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法律分析：
为更加精准分类评价和服务管理急需紧缺人才和高层次人才 ，加大人才引进培养和服务保障力度 ，统一人才的评价标准，成都东部新区结合自身人才工作实际，研究制定了《成都东部新区急需紧缺人才和高端人才分类认定标准》
法律依据：
《成都东部新区急需紧缺人才和高端人才分类认定标准》 人才划分为 A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才 、C类地方级领军人才 、D类高级人才、E类优秀人才5个层次 。其中A 、B 、C、D四个层次对应《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》相应层次设置 ，并对市级标准中每一层级的“相当于上述层次的人才 ” ，根据成都东部新区主导产业发展方向和经济社会发展需要，进行了一定的拓展和延伸。E类优秀人才则是根据东部新区发展需要 ，对所需人才标准向下延伸的一个层级 。E类优秀人才包含三类：第一类为具有副_级及以上专业技术职务任职资格的专业技术_才；取得_学本科以上国内外_校毕业_(国外_校取得的学历及学位必须经国家教育主管部_认证通过) 。第二类为经过新区党_委管委会出台专项政策审核确认的 ，围绕新区航空经济、现代物流 、国际消费 、智能制造、总部经济等主导产业发展_向，对区域建设具有重_奠基意义 、发挥必要保障功能 、产_较强_撑作_以及可预期前景的机关企事业单位的_才。第三类为相当于上述层次的_才。
成都人才认定标准是什么
关于D类人才 ，它的概念主要是指具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才、取得研究生及以上学历且获得相应学位的国内外高校毕业生 、具有高级技师职业资格证书等等 。
除此之外还有一些其它按相关规定享受高层次人才政策的人才 ，那么基本上d类人才的认定就是符合上述条件的都可以成为 。成为d类人才途径，可以参考下面描述。
D类人才
方向一：
入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录D类且在成都高新区创新创业的人才 。
方向二：
国家科技型中小企业库入库企业主要创始人（董事长 、总经理、CEO） 。
方向三：
在空港新城 、国际生物城范围内机关企事业单位工作的本科及以上学历人才。
方向四：
在高新西区科技创新型企业工作的本科及以上学历人才 。
成都市abcd类人才标准
法律分析：认定标准：
(一)A类人才
方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才 。方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管且在成都高新区创办企业的人才(持股比例不低于5%)。方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业 、独角兽企业的创始人(持股比例不低于5%) 。方向四：在高新区自主创业 ，为高新区经济社会发展作出重大贡献(年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以上或年度销售收入30亿元以上或年度固定资产投资10亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员 。
(二)B类人才：方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类标准且在成都高新区创新创业的人才。方向二：在全球排名前200名高校、国内双一流高校担任教授或研究员 ，且在成都高新区创办企业的人才(持股比例不低于5%) 。方向三：成都高新区认定的瞪羚企业或已上市(不含新三板)科技创新型企业的创始人(持股比例不低于5%) 。
(三)C类人才：方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类标准且在成都高新区创新创业的人才。方向二：经认定的种子期雏鹰企业 、高层次“四派人才 ”企业和从成都高新区申报的国家高新技术企业的创始人(持股比例不低于5%)。
(四)D类人才：方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录D类标准且在成都高新区机关企事业单位工作的人才 。方向二：国家科技型中小企业库入库企业的创始人(持股比例不低于5%) 。方向三：在未来科技城 、国际生物城、高新西区范围内机关企事业单位工作的本科及以上学历人才。
法律依据：《成都市人才安居资格认定办法》 第二条 本办法所指认定对象是指申请我市提供的人才公寓、产业功能区配套住房及人才安居货币补贴的高端人才 、骨干人才 。符合区(市)县政策规定的其他高端人才 、骨干人才、特殊人才由各区(市)县细化认定标准和明确责任分工 。
法律分析：主要包括：具有正高级(若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级)专业技术职务任职资格的专业技术人才;取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生(国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过);省或市级技能大师工作室领衔人;市级工艺美术大师;具有高级技师职业资格证书;具有高级社会工作师职业资格证书;其它按相关规定享受高层次人才政策的人才。
法律依据：《成都市人民政府关于进一步加强劳动力及人才市场秩序管理工作的通知》 一 、加强领导
（一）进一步强化市劳动力及人才市场秩序管理工作协调小组（以下简称市协调小组）职能 。新增市房管局为市协调小组成员单位 。建立市协调小组联席会议制度，每半年召开一次联席会议 ，通报有关情况 ，协调解决劳动力及人才市场监督管理中的重要问题和重要事项；每季度召开一次联络员工作会议，协调解决劳动力及人才市场运行 、监督管理中的具体问题。
各区（市）县政府要参照市上的做法，建立健全劳动力及人才市场秩序管理工作协调机构 ，切实加强劳动力及人才市场秩序的管理 。
（二）各区（市）县政府要把劳动力及人才市场秩序管理工作纳入目标考核内容 ，加强监督、检查，认真整顿和规范劳动力及人才市场秩序 ，切实维护城乡劳动者的合法权益 。
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