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参公事业单位顾名思义就是指参照公务员管理的事业单位 ，单位属于事业性质 ，但执行公务员法，按照公务员模式套发工资 、执行晋升 。事业单位是大概念 ，包括公益类事业单位 、生产经营类事业单位和参公事业单位 ，参公事业只是其中一种类型 。两者关系相当于前者是儿子，后者是儿子，只是儿子比老子强罢了。
1、身份区别 。参公事业单位和其它普通事业单位都使用事业编制 ，但参公事业人员进行过参公登记 ，不执行事业单位管理条例，而是按照公务员法管理 ，在工资待遇和晋升方式上等同于公务员 ，可以在参公单位和行政机关自由流动（部分地区仍有障碍），身份待遇明显“高 ”于普通事业编制人员 。由于是公务员身份属性 ，进入参公事业单位需要参加公务员国考或省考 ，而普通事业单位则只需参加所在地区的事业单位招考。
2 、待遇区别 。参公身份等同于公务员，执行公务员工资标准 ，享受车补和年终绩效奖等待遇 ，而普通事业编制人员绝大多数地区没有车补，在年终绩效这一块普遍也比公务员要低 ，加上一些津补贴上的差距 ，参公事业人员年均收入保守要比普通事业编制人员多出两万以上 。对靠拿死工资的上班族来说，这是不小的差距。
3 、改革区别。参公事业单位主要集中在行政类事业单位和执法类事业机构 。其中，行政类事业单位在本轮党政机构改革中已经全部清理 ，并入行政机关作为内设机构 ，或者剥离行政职能改为公益类事业单位，今后不再增设或单设行政类事业单位 ，不再允许事业单位出现委、办 、局字样 。执法类事业机构暂时不列入改革范畴 ，维持现状，有待中央进一步明确政策统一部署改革。其它事业单位按照事业单位分类改革要求 ，将在2020年底前全部完成改革 。其中 ，公益一类事业单位基本保持现状，部分职能相近的或撤并整合 ，减少机构形成合力；公益二类事业单位改革分三种类型 ，效益差点 、主要职责是公益服务的，剥离收费或经营职责 ，改为公益一类；效益一般、可以维持单位正常运转的 ，保持现状；效益好的、主要职责是收费或经营职责的，剥离公益职责，改为企业 。生产经营类事业单位主要是自收自支性质 ，这类单位非常明确 ，在2020年底前全部改企，人员除极少部分根据职能改革 ，划转到其它事业单位安置外 ，其余的全部随单位改革全部转为聘用制人员。
事业单位薪级工资计算方法
我现在就是参公编制，我感觉和普通公务员相比除了编制不同 ，其他方面没有感觉到什么不同 。我之前的一个培训班老师告诉我说 ，公务员考试你考上了就是厉害的，管它是参公编制还是行政编制 。这句话 ，同样送给你。
我从我这个角度来给你解析一下参公单位和参公工作 、待遇情况~~~
我是通过省考联考进的园林部门 。我们单位是参公单位 ，主要有两三类人员 。一类是参公人员，一类是工勤人员 ，一类是编外合同工作人员。我们通过公考进来的人员 ，就是公务员待遇，比如工资待遇都是按照公务员待遇发放，晋升途径也是走职级并行途径 。就是说 ，除了所谓的编制不同 ，其他和公务员没有什么不同 。
我们参公单位还有工勤人员。这部分也是有编制的，待遇不是公务员待遇 ，但是他们是走事业单位的评职称路线。像我们部门最高就是技师 ，技师工资也是很高的 。技师就是我们这条技术人员的天花板了，类似于教师 、图书馆那些技术岗位、管理岗位的最高级别 。所以 ，待遇不一定比公务员低的。
编外合同工人就不多说了 ，自己招聘的，主要好处就是有社保 。
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我再说一下提拔和调动方面的事情 ，这个也是很多人考虑的方面 、
我们参公提拔 ，也是完全按照行政编制的公务员去走程序，都是有实职和虚职的提拔 。一般考进来就是试用期一年 ，然后登记科员。三年后 ，时间够了可以考虑提拔副科级领导职务 。这个是时间方面的条件，其他个人表现之类的就靠个人表现了 。
所以，在提拔方面 ，完全不需要担心没有行政编的公务员提拔快。不存在的 。关键是看自己单位的空编 ，以及领导开展提拔工作的重视程度 。
至于调动，只要是通过公考进去的 ，和普通公务员调动一样没有限制。去年 ，我们单位一个同事也是被商调到其他部门，关键是部门之间沟通好 ，商量好 。你那边同意接收 ，我这边就一般会同意放人 。如果是其他提拔调动，也是走函调调动手续。
最后我想说一下工作内容。这个公务员的工作 ，就是部门的职责不同 ，部门中的分工不同，所以 ，在报考的时候你就根据岗位内容去选报 ，而不是单单考虑什么编制而已 。像我考的是综合岗位，被分到办公室，主要负责分办文件 ，上传下达 ，撰写资料 。所有部门的办公室或者秘书科差不多都是这种工作内容，所以参公单位的工作和其他单位的工作都是方向性的 ，熟悉了适应了就行。
好了 ，以上就是个人在参公单位的一些分享~~建议你有合适自己的岗位就报考，不用在意是否是参公 ，考上了你也是公务员 。
我是2010年6月参加工作 ，是参公的事业单位，职前本科4年 ，这个按照5年滚动晋级的规定 ，工资级别什么算呢？
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的 ，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的 。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的 ，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算 。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次 ，假如晋升职称的时间比别人要晚的话 ，工资也会有很大差别的 。工资不一样，一是要看学历和入学时间 ，二是看晋升职称的时间。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历 。薪级工资标准由相应的“薪级 ”确定 ，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级 ，每个薪级对应一个工资标准 ，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限 ”和“套改年限 ”两个信息确定 。
若满意，请采纳。谢谢 。
大学本科毕业2010年6月参加工作 ，2011年6月转正定级 ，定级工资25级2档 。你大学4年和工作已经没有关系了，下一次晋升级别是在2015年 ，执行时间是从2016年1月起执行。不过这之间你如果考核称职的话是两年晋升一个工资档次。
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